Сегодня, 19 декабря 2018 года в следственном управлении Следственного комитета Российской Федерации по Республике Дагестан состоялось заседание коллегии, на котором рассмотрены вопросы организации работы по расследованию уголовных дел о преступлениях прошлых лет и аттестационной комиссии.
В заседании коллегии приняли участие руководитель и заместители руководителя следственного управления, руководители подразделений аппарата следственного управления и территориальных следственных отделов.
Открывая заседание, руководитель следственного управления генерал-лейтенант юстиции Сергей Дубровин отметил, что расследование уголовных дел о преступлениях прошлых лет это одно из приоритетных направлений деятельности Следственного комитета Российской Федерации и соответственно следственного управления. Он поручил подчиненным руководителям систематически проводить работу по данному направлению, проанализировать приостановленные уголовные дела, обновить и внести изменения в состав рабочих групп по расследованию уголовных дел указанной категории.
С подробным анализом работы в данном направлении выступил заместитель руководителя отдела криминалистики следственного управления Максим Визер.
По второму вопросу коллегии выступил руководитель отдела кадров следственного управления Арсен Магомедов.
Он отметил, что за 11 месяцев 2018 года проведено 12 заседаний аттестационной комиссии следственного управления, из них 1 заседание – по рассмотрению вопросов, связанных с соблюдением требований к служебному поведению сотрудников и урегулированием конфликта интересов.
Аттестовано за отчетный период 82 сотрудника.
Подчеркнул, что одним из основных направлений аттестационной комиссии является подбор в кадровый резерв для выдвижения на руководящие должности. В текущем году аттестационной комиссией рекомендованы кандидатуры сотрудников для включения в кадровый резерв Следственного комитета Российской Федерации – 7, в кадровый резерв следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Республике Дагестан – 3.
Магомедов обратил внимание коллег на необходимость качественно составлять аттестации с отражением сведений о профессиональной подготовке сотрудников, их творческих и организаторских способностях, инициативности, компетентности, организованности, деловитости, ответственности за выполнение служебного долга, повышении профессионального уровня, морально-психологических качествах, чертах характера, наклонностях, отношении к коллегам, способности принимать ответственные решения, работоспособности.